“직장인의 권리를 확실하게 챙기는 단 하나의 노동법”

최근 기업주의 갑질, 위험의 외주화, 소득주도성장, 최저임금제 등에 사람들의 관심이 쏠리면서 많은 뉴스가 양산되고 있다. 이런 사회적 문제는 직장인을 비롯하여 취업준비생, 소상공인, 기업인에게 민감하게 다가온다. 직장 관련 문제가 심각하고 개선이 필요하다는 사실을 방증하기 때문이다. 이러한 심각성을 반영하여 2018년 초부터 말까지 노동법이 개정되었다.
근로기준법에서 ‘근로시간 단축’ ‘근로시간 특례업종 축소’ ‘청소년근로자 연장근로 한도 축소’ ‘휴일연장 중복할증 제외’ ‘공휴일의 법정휴일 포함’ ‘1년 미만 근로자 연차휴가일수 확대’ ‘육아휴직 기간 연차산정 시 출근한 것으로 간주’, 최저임금법에서 ‘최저임금 산입범위 확대’ ‘최저임금산입 관련 취업규칙변경 특례’, 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 ‘직장 내 성희롱 예방 및 사후조치의무 강화’ ‘난임치료휴가 신설’ ‘육아휴직 요건 완화’ 등 직장 생활에서 민감하게 느끼는 조항들이 어떻게 바뀌었는지 알려주는 가이드가 필요하다.


“한눈에 보는 개정 노동법 Q&A 100”

평범하게 직장 생활을 하다 노무사가 된 저자는 직장과 노무사 생활에서 얻은 경험을 토대로 다양한 사례를 들어가며 쉽게 이해할 수 있는 《대한민국 직장인이 꼭 알고 있어야 할 노동법 100》을 썼다. 이 책은 근로계약, 임금, 근로시간, 산재, 퇴직 등 많은 직장인이 궁금해하는 100가지 물음에 최근 개정된 노동법을 바탕으로 답을 준다.
특수형태근로종사자, 채용내정자, 포괄임금제, 통상임금, 퇴직금 중간정산 제한, 대체공휴일제도, 저성과자 퇴출제도, 승진과 노동법, 모성보호, 단시간 근로자 보호, 과로와 산재, 근로자대표, 권고사직과 실업급여 등 설명이 필요한 내용은 <사례>를 제시하고 상황에 맞게 해설하여 이해를 돕는다. 또한 직장인이 꼭 알아야 할 2018년에 개정된 노동법을 부록2〈2018년도 개정 노동법 요약〉에 두어 개정 전과 후를 한눈에 파악할 수 있게 했다.

직장 생활을 하면서 노동분쟁을 겪지 않으면 행복하겠지만 근로자든 사용자든 누구나 한번은 겪을 수 있는 일들이다. 문제는 닥친 상황을 어떻게 이해하고 지혜롭게 극복할 수 있느냐다. 노동법을 이해하고 숙지하면 근로자는 직장 생활에서 자신의 권리를 잃지 않을 수 있고 사용자는 근로자와 불필요한 분쟁이나 소송에 휘말리지 않을 수 있다. 노동관계는 이해와 가치가 대립하는 당사자가 있는 법률관계이다. 어느 한쪽이 법을 잘 알고 있다고 무조건 법으로만 해결하려 든다면 갈등만 더 키울 수 있다. 한쪽 시각에 치우치지 않고 상대방 입장을 함께 고려해야 문제를 입체적으로 보고 쉽게 풀 수 있다.

이화여자대학교 정치외교학과와 서울대학교 행정대학원 정책학과를 졸업했다. 저자 역시 평범한 직장생활을 하다 공인노무사의 길로 들어섰다. 현재는 경력 17년 차 중견 노무사로 노무법인의 부대표로 재직 중이다. 여러 기업, 공공기관, 대학, 병원 등을 자문하여 왔으며, 전문분야는 HR 제도설계 컨설팅, 사내하도급, 고용조정, 노사관계 등 법률 컨설팅, 산업재해, 해고 등 노동사건 대리, 강의 등이다. 또한 채용 포탈스카우트 상임 컨설턴트, 국방부·보훈교육연구원 전직지원프로그램 노동법 강사, 고용노동연수원 객원강사 등을 역임하고, 삼일인포마인 상담·칼럼위원, 한국HRD교육방송 인사노무 마스터, (사)여성노동법률지원센터 정책기획국장, 공공기관 및 기업체 노동법, 노사관계, 성희롱예방교육 강사로도 왕성하게 활동하고 있다. 관련 저서로는 《직장인이 꼭 알아야 할 노동법》《인사노무 실무자를 위한 전략 노동법 실무》《현명한 직장 생활을 위한 노동법 사용 설명서》등이 있다.